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“直播+AI” 宁波创新手段加速人岗匹配

发表于 2020-08-13 14:07 | 查看:



自4月19日在宁波舟山青年人才联合招聘会上首次出镜,不到2个月时间,宁波市人才服务中心的主播“罗姐姐”已现身抖音、哔哩哔哩等多个热门站点,并取得了直播间人气榜前三名的傲人成绩。

半个月前,在四川南充老家尚未返校的应届毕业生杨雪通过哔哩哔哩收看了宁波市人社局为应届毕业生准备的直播带岗专场。“真的很意外,原来机关单位给我的印象是比较严肃的,直播中才发现好活泼。”杨雪是浙江工商职业技术学院货运专业的学生,她这样告诉记者,“我喜欢宁波,而且这里的发展空间也比较大,所以我想留下来。”

在直播带岗时,直播间里除了有“罗姐姐”不断进行岗位推介,教大家简历怎么写、云面试如何应对,HR的“行话”里究竟有怎样的潜台词,还请来了高校就业指导专家和职业生涯规划专家等,不断向求职的毕业生派发“彩蛋”,帮助毕业生更精准地进行自身定位并快速匹配到合适自己的岗位。

在多场云端招聘中,更让不少毕业生感觉惊喜和有趣的还有AI面试。在接受企业人事经理的直接面试前,求职者可以通过AI预面试,了解自己是否适应岗位。在前不久举行的宁波舟山青年人才联合招聘会上,中国计量大学市场营销专业的应届毕业生宋小珏就体验了一把AI面试的滋味。在云招聘会上,宋小珏看中了五乡企业浙江新世家建筑装饰有限公司提供的销售经理岗位。“之前没有试过远程视频面试,秋招时参加的也是线下招聘交流,在面对企业的人事经理之前,先通过AI预面试,帮我更好地克服了紧张情绪,可以充分展示个人能力。”宋小珏说。毕竟,AI面试官没有情绪、更加客观,面试就会更加公平和透明,AI面试的梳理和提问也可以帮助她对自己有更全面的了解。新世家的人事经理章淑薇认为,面试前先收到对求职者进行访谈和素质测评的报告,可以深度挖掘面试者的素质和特点,有效提高招聘效率,“这样,这些人才就可以更快地适应我们的岗位”。

记者了解到,在市人才服务中心近期举行的4次直播带岗中,40多家企业已推出千余个岗位,近50万人次观看,收到简历400多份。

(记者 周琼 通讯员 任社)

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